Koncepce "7S" se používá pro potřeb

Koncepce "7S" se používá pro potřeby managementu. Definuje základní oblasti, které je třeba z pohledu vrcholného managementu řešit. Pokud identifikujete tyto klíčové oblalsti a vztahy mezi nimi, a zajistíme, aby efekty v jednotlivých oblastech působily jedním směrem, bude mít tato koncepce pozitivní přínos.
Strategy (strategie) - systematická činnost a alokace zdrojů pro dosažení cílů společnosti
Structure (struktura) - organizační struktura
Staffs (zaměstnanci) - lidé a kultura organizace
System (systém řízení) - procedury a procesy, včetně kontrolních činností
Shared values (sdílené hodnoty) - hodnoty sdílené členy organizace
Style (styl vedení) - způsob chování managementu
Skills (dovednosti) - různé schopnosti firmy

0/5000

Od: -

Do: -

Výsledky (slovenština) 1: [Kopírovat]

Zkopírováno!

Koncepce "7S" se používá pro potřeby managementu. Definuje základní oblasti, které je třeba z pohledu vrcholného managementu řešit. Pokud identifikujete tyto klíčové oblalsti a vztahy mezi nimi, a zajistíme, aby efekty v jednotlivých oblastech působily jedním směrem, bude mít tato koncepce pozitivní přínos.Strategy (strategie) - systematická činnost a alokace zdrojů pro dosažení cílů společnostiStructure (struktura) - organizační strukturaStaffs (zaměstnanci) - lidé a kultura organizaceSystem (systém řízení) - procedury a procesy, včetně kontrolních činnostíShared values (sdílené hodnoty) - hodnoty sdílené členy organizaceStyle (styl vedení) - způsob chování managementuSkills (dovednosti) - různé schopnosti firmy

překládá, čekejte prosím ..

Výsledky (slovenština) 2:[Kopírovat]

Zkopírováno!

Koncepcia "7S" sa používa pre potreby manažmentu. Definuje základné oblasti, ktoré je potrebné z pohľadu vrcholného manažmentu riešiť. Ak identifikujete tieto kľúčové oblalsti a vzťahy medzi nimi, a zaistíme, aby efekty v jednotlivých oblastiach pôsobili jedným smerom, bude mať táto koncepcia pozitívny prínos.
Strategy (stratégia) - systematická činnosť a alokácia zdrojov na dosiahnutie cieľov spoločnosti
Structure (štruktúra) - organizačná štruktúra
Staffs (zamestnanci) - ľudia a kultúra organizácie
System (systém riadenia) - procedúry a procesy, vrátane kontrolných činností
Shared values (zdieľané hodnoty) - hodnoty zdieľané členmi organizácie
Style (štýl vedenia) - spôsob správania managementu
Skills (zručnosti) - rôzne schopnosti firmy

překládá, čekejte prosím ..

Výsledky (slovenština) 3:[Kopírovat]

Zkopírováno!

překládá, čekejte prosím ..

Ostatní jazyky

Překlad nástroj podpory: Klingonština, Rozpoznat jazyk, Tradiční čínština, afrikánština, albánština, amharština, angličtina, arabština, arménština, barmština, baskičtina, bengálština, bosenština, bulharština, běloruština, cebuánština, chorvatština, dánština, esperanto, estonština, filipínština, finština, francouzština, fríština, galicijština, gruzínština, gudžarátština, haitská kreolština, hauština, havajština, hebrejština, hindština, hmongština, holandština, igboština, indonéština, irština, islandština, italština, japonština, javánština, jidiš, jorubština, kannadština, katalánština, kazaština, khmerština, korejština, korsičtina, kurdština, kyrgyzština, laoština, latina, litevština, lotyština, lucemburština, makedonština, malajálamština, malajština, malgaština, maltština, maorština, marátština, maďarština, mongolština, nepálština, norština, němčina, pandžábština, paštština, perština, polština, portugalština, rumunština, ruština, rwandština, samojská polynéština, sesothština, sindhijština, sinhálština, skotská gaelština, slovenština, slovinština, somálština, srbština, sundánština, svahilština, tamilština, tatarština, telužština, thajština, turečtina, turkmenština, tádžičtina, ujgurština, ukrajinština, urdština, urijština, uzbečtina, velština, vietnamština, xhoština, zulu, ázerbájdžánština, čeština, čičevština, čínština, řečtina, šonština, španělština, švédština, jazykové překlady.