Socializace nově příchozích začíná

Socializace nově příchozích začíná tzv. orientací – souhrnem činností, které
mají pracovníkům usnadnit poznání nové pracovní pozice, spolupracovníků a
klíčových informací o organizaci jako celku. Zahrnuje to seznámení se s posláním a
kulturou organizace, vysvětlením operativních cílů a pracovních nároků, a
seznámení se s řadou podnikových politik. Například se můžete dozvědět, že bez
ohledu na specifika práce, kterou děláte, jste všichni ve firmě – ať už jste komik,
prodavač lístků, nebo uklízečka – proto, abyste “učinili zákazníka šťastným”.
Orientace je zpravidla prováděna na dvou úrovních:
1. Obecná orientace o organizaci: témata společná pro všechny zaměstnance.
2. Orientace týkající se vašeho oddělení a vaší pracovní pozice: zahrnuje
témata, která jsou specifická pro nového zaměstnance a jeho oddělení.

Výsledky (ruština) 1:

Начинается социализация новичков. ориентация – краткое изложение мероприятий, которые способствуют знания работников у

новых рабочих мест, коллег и основные сведения о Организации
в целом. Это включает в себя знакомство с миссией и культуру Организации, объяснение

оперативные цели и права рабочих, и
получить спектр корпоративных политик. Например вы можете узнать без этого, независимо от специфики работы

вы, в компании – все ли ты комик,
Продавец билетов, или уборщица – «сделать клиента счастливым.»
ориентация обычно осуществляется на двух уровнях:
1. Общая направленность Организации: темы, общие для всех сотрудников.
2. Ориентация для вашего отдела и ваше рабочее место: включает
темы, которые являются специфическими для нового сотрудника и его Департамент.

Výsledky (ruština) 3:

Социализация начинается так называемый новичков ориентация - сумма, которая знаний работников
новых должностей, коллег и
ключевую информацию об организации в целом. Это включает знакомство с миссии и культуры
организации, объяснение оперативных целей и выплат, и
знакомство с многочисленными корпоративной политики. Например, вы можете узнать больше о, что без связи с учетом особенностей
деятельности, в которой вы делаете, вы все в компании - будь вы актер,
продавцом билетов, или очистка леди - вот почему вы "заказчика с радостью."
ориентация - это обычно осуществляется на двух уровнях:
1. общую ориентацию на организации: тем, общих для всех сотрудников.
2. ориентации вашего департамента и вашей должности: включает
Темы, которые являются специфическими для нового сотрудника и его управление.