• Práce je pro většinu lidí nepřita

• Práce je pro většinu lidí nepřitažlivá a proto se snaží se jí vyhnout, kdykoli je to možné.
• Lidé zpravidla nemají ambice, mají malou touhu po odpovědnosti a dávají přednost tomu být
vedeni.
• Většina lidí nemá dostatečnou kreativitu na to, aby vyřešila problémy, které se v organizaci
vyskytnou.
• Motivace lidí spočívá v tom, že uspokojí své fyziologické potřeby a potřebu jistoty a bezpečí
Maslowovy hierarchie potřeb
• Lidé se orientují na svůj prospěch. Výsledkem toho je, že musí být detailně kontrolování a často
nuceni dosahovat cílů organizace.
• Většina lidí odolává změnám.
• Většina lidí je hloupých a ne moc inteligentních.

Výsledky (ruština) 1:

• Работа не является привлекательной для большинства людей, и поэтому пытается избежать, всякий раз, когда возможно. • люди как правило не имеют

амбиций, имеют мало желания для обеспечения подотчетности и предпочитают руководствоваться
.
• Большинство людей имеют достаточно творческий подход для решения проблем, возникающих в Организации
.
• мотивация людей заключается в том, чтобы удовлетворить свои физиологические потребности и потребности в определенности и безопасности Maslow в иерархии потребностей

• люди сосредоточены на вашу пользу. Результатом является, что она должна быть тесно мониторинга и достижения целей Организации часто вынуждены
.
• Большинство людей сопротивляется изменению.
• Большинство людей глупы и не очень умный.

Výsledky (ruština) 2:

• Работа непривлекательна для большинства людей и, таким образом, пытаются избежать его, когда это возможно.
• Люди, как правило, не имеют амбиций, мало желания ответственности и предпочитают быть
руководствоваться.
• Большинство людей не имеют достаточно творческий потенциал, чтобы это решить проблемы что организации
происходят.
• Мотивация людей в том, что они будут удовлетворять свои физиологические потребности и безопасность и безопасность
иерархии потребностей Маслоу
• Люди, ориентированных на их имени. В результате, они должны быть тщательно проверялись и часто
вынуждены для достижения организационных целей.
• Большинство людей сопротивляются переменам.
• Большинство людей глупы и не очень умный.

Výsledky (ruština) 3:

- Для большинства людей не сексуальны и вот почему он пытается избежать, когда это возможно.
- Люди как правило не имеют амбиции, они практически не стремление к ответственности, и предпочла бы в
.
- большинство людей не достаточно творческий подход к решению проблем, которые возникают в организации
.
- мотивы людей заключается в томкоторые будут удовлетворять свои физиологические потребности и необходимость обеспечения определенности и безопасности

maslowovy иерархии потребностей - человек слепоглухих в их собственных интересах. Результатом является то, что он должен быть подробно, и проверка часто
вынуждены достижения цели организации.
- большинство людей.
- Большинство людей - это глупо и не очень интеллектуальный.