Inzerce volné pracovní pozice. Nejd

Inzerce volné pracovní pozice. Nejdříve ze všeho společnost rozhoduje o
formě získávání, kterým je buď externí nábor (pak se zaměřuje na inzerci
v novinách, časopisech, rozhlase, internetu, personální agentury, osobní
kontakty, aj.) nebo získávání z interních zdrojů (zpravodaj společnosti,
electronický magazín, webové stránky, aj.).
Předběžný kontakt s potenciálním kandidátem (telefonický rozhovor,
propagační přednášky na univerzitě, atd.)
Prvotní třídění, po kterém získáváme množinu kvalifkovaných kandidátů.

Výsledky (ruština) 1:

Реклама вакантные должности. Во-первых, компания принимает решение о форме приобретения, который

это либо внешнего набора персонала (затем фокусируется на рекламу
в газеты, журналы, Радио, Интернет, кадровое агентство, личные контакты и т.д.

) или получения внутренних ресурсов (информационный бюллетень компании,
журнал, веб-сайт electronický, и т.д.).
Предварительный контакт с потенциальным кандидатом (телефонный разговор,
рекламных лекций в университете, и т.д.)
Первоначальная проверка, после чего мы поставили kvalifkovaných кандидатов.

Výsledky (ruština) 2:

Рекламные вакансий. Прежде всего, компания принимает решение о
форме приобретения, которая является либо внешний набор (затем фокусируется на рекламе
в газетах, журналах, радио, интернет, кадровых агентств, личных
контактов, и т.д. ..) или приобретение из внутренних источников (бюллетене компании,
электронный журнал сайт и т.д. ..).
предварительные контакты с потенциальными кандидатами (телефонный разговор,
рекламных лекций в университете и т.д.).
первоначальной проверки, после чего мы получим набор kvalifkovaných кандидатов.

Výsledky (ruština) 3:

Реклама открыть позиции. Прежде всего компания принимает решение о форме
приобретения, которые либо внешнего набора (затем сосредоточено внимание на рекламу
в газетах, журналах, радио, интернет, задания учреждениями, личных
контакты, и т.д.) или получения от внутренних ресурсов (докладчик компании,
electronický магазин, веб-сайт, и т.д. ).
Предварительный контакт с потенциальным кандидатом (телефонный разговор,
промо-классов в университете, и т.д.)
предварительно сортировка, после чего мы получаем набор kvalifkovaných кандидатов.